(BELGA) = Organisaties ontwikkelen steeds vaker een eigen mobiliteitsstrategie om het hoofd te kunnen bieden aan de mobiliteitsproblematiek waarmee hun medewerkers te kampen krijgen. Dat blijkt woensdag uit een mobiliteitsonderzoek van Hudson bij 112 Belgische bedrijven. Driekwart van de bevraagde organisaties geeft aan dat hun personeel stress ervaart door de woon-werkverplaatsing.

De ondernemingen voelen volgens Hudson aan dat werknemers steeds meer belang hechten aan mobiliteitsoplossingen op maat en hopen de personeelstevredenheid te verhogen door een concreet mobiliteitsplan in te voeren. Zo is 38 procent van de bevraagde organisaties al intensief bezig met het mobiliteitsvraagstuk en zegt 46 procent ad hoc bijkomende inspanningen te doen bovenop de wettelijke verplichtingen. Opvallend is dat 82 procent van de organisaties inzet op duurzame alternatieven voor hun werknemers. Hierbij focust de meerderheid op het aanmoedigen van het gebruik van de fiets (fietsenstalling, douches, fietsleasing, fietsvergoeding) en het openbaar vervoer. Ongeveer een derde van de bedrijven stimuleert ook georganiseerd gemeenschappelijk vervoer door in te zetten op carpooling of het inleggen van een bedrijfsbus. Ruim de helft van de bevraagde organisaties geeft aan binnen de drie jaar het mobiliteitsbudget te willen introduceren, 18 procent geeft mee dit binnen de vijf jaar te willen doen. Tegen 2021 wil een vijfde van de ondernemingen de CO2-uitstoot van de auto's in hun hun wagenpark terugbrengen naar 100g/km. Tegen 2024 wenst 34 procent zelfs over te schakelen op een volledig elektrische vloot.